Modele de feuille d`emargement formation

Au fur et à mesure que le journal grandit, vous voudrez un moyen facile de passer au crible les données. Le journal d`apprentissage d`Excel est équipé de segments pour faire un travail rapide de l`exploration de données. En l`État, le modèle fournit des filtres pour le nom de l`employé, le nom du cours, l`instructeur et le statut d`achèvement en seulement quelques clics. Choisissez de découper vos données avec les filtres au-dessus de la zone de journalisation ou en cliquant sur les boutons de filtre en regard du titre de chaque champ d`entrée. À tout moment, vous aurez une rétroaction immédiate sur qui a fait ce que la formation et ce qu`il lui reste à faire. Le modèle d`évaluation de la formation à quatre niveaux de Kirkpatrick peut vous aider à répondre à des questions comme celles-ci. Vous pouvez l`utiliser pour analyser objectivement l`impact de la formation, pour déterminer à quel point les membres de votre équipe ont appris, et pour améliorer leur apprentissage à l`avenir. En général, nous approuvons et encourageons les formations des employés suivantes: maintenant, nous pouvons ajouter de nouvelles données. Pour cet exercice, nous supposons que vous avez identifié un besoin de base de formation Excel comme KnowledgeWave de mise en route avec Microsoft Excel. Ensemble, ajoutons le cours et ajoutons un nouvel employé, Karen Mead, au journal. Elle sera l`un des premiers employés à suivre le cours. Vous voulez que les gens estiment que la formation est précieuse. Mesurer comment ils étaient engagés, comment ils ont contribué activement, et comment ils ont réagi à la formation vous aide à comprendre à quel point ils ont reçu.

Faites une série d`observations et de mesures à court terme pour vérifier que les changements de comportement en raison de la formation font une différence intéressante pour les performances de votre équipe. Le modèle du nouveau monde Kirkpatrick appelle ces «indicateurs de pointe». Le modèle de Kirkpatrick est idéal pour évaluer la formation d`une manière «scientifique», mais avec autant de variables possibles, le niveau 4 peut être limité dans son utilité. Les employés peuvent choisir d`assister à autant de programmes de formation qu`ils le désirent, à condition qu`ils ne dépassent pas le budget et la limite journalière. S`ils le font, ils devront utiliser leurs congés payés (PTO) et payer des frais supplémentaires eux-mêmes. La société dispose de certaines dispositions concernant les programmes de formation individuels. Tous les employés qui ont travaillé pour l`entreprise plus de quatre mois sont éligibles à participer à des programmes de formation externe individuellement ou en équipe. Nous allons fixer un budget pour chaque employé au début d`une année, que nous renouvellerons annuellement.