Modele contrat cabinet de recrutement
1,4 „exigences”: les exigences fournies au recruteur par la société énoncée à l`article 2 du présent contrat de stratégie de recrutement. Un contrat de recrutement est un accord entre deux parties où une partie (le recruteur ou le cabinet de recrutement) est engagée par l`autre partie (la société «cliente») pour identifier et présenter des candidats qualifiés pour travailler avec le client. Le client verse au recruteur une redevance fixée par les parties. L`Agence peut ne pas avoir de meilleurs candidats (ou ils les auraient soumis plus tôt), et peut déprioriser la recherche en faveur de nouveaux contrats qui les aideront à augmenter les gains, laissant le poste vacant trop longtemps. Un bon moyen est de fixer une date d`expiration pour un candidat remplaçant-comme 30 jours. Négociez soit une garantie de remboursement (complète ou partielle) ou un crédit pour une recherche future dans le cas où un remplacement n`est pas trouvé dans ce délai. La recherche conservée, également appelée recherche exécutive, est une option intéressante pour les entreprises qui ont besoin d`embaucher des cadres supérieurs de niveau ou d`autres postes clés avec des salaires qui sont bien dans les six chiffres. Les employeurs contractent avec des recruteurs pour la recherche conservée qui travaillera exclusivement avec l`entreprise pour accorder toute l`attention à la recherche. Recherche conservée… 5. Accédez aux dernières compétences et à une vaste expérience. Les entrepreneurs sont plus susceptibles d`avoir travaillé pour plusieurs entreprises au cours des dernières années, ce qui signifie qu`ils ont une combinaison unique de compétences profondes et une vaste expérience. C`est le meilleur des deux mondes: les entrepreneurs sont à la pointe de la technologie et ils ont appliqué cette technologie à travers les industries et les milieux d`affaires.
Les entrepreneurs apportent une perspective fraîche et holistique et peuvent fournir des solutions innovantes que les employés internes n`ont peut-être jamais envisagées. Ce contrat de stratégie de recrutement (l` «accord») énonce les modalités et conditions sur lesquelles [nom de la société] (la «société»), étant une société dûment enregistrée en vertu des lois de [État] avec le numéro enregistré [numéro enregistré] et ayant son enregistrement adresse à [adresse enregistrée], engage [recruteur Name] (le «recruteur»), étant une société dûment enregistrée en vertu des lois de [État] avec numéro enregistré [numéro enregistré] et ayant son adresse enregistrée à [adresse recommandée] en tant que recruteur pour le Société (ensemble, les «parties»). Si me Derby renvoie un candidat à votre entreprise et que vous voulez embaucher ce candidat dans une capacité temporaire ou contractuelle, me Derby facturera 27%, facturé chaque semaine, en plus du taux de rémunération payé directement par votre entreprise au candidat.