Modèle de statuts de syndicat professionnel

Verger et coll. notent que, en ce qui concerne les réformes du gouvernement en matière de privatisation, les syndicats d`enseignants sont rarement en mesure d`adopter un rôle d`établissement de l`ordre du jour; plutôt, ils sont relégués à un rôle réactif et critique. Cela alimente la perception du public selon laquelle ils sont intrinsèquement antagonistes de la réforme et affectent leur légitimité perçue et leur crédibilité. 107 de même, Bascia note que les syndicats d`enseignants ont parfois réagi en nature lorsque les employeurs et les cherché à dépeindre leur rôle d`exclusivement industriel, comme moyen de rationaliser leur exclusion des forums de politiques éducatives, en «jouant au ballon dur»: adopter des tactiques industrielles agressives, renforçant la perception qu`ils accordent la priorité aux industries Dimensions de l`enseignement au détriment de ses dimensions professionnelles et éducatives. 108 un syndicat avec près de 2 millions membres est l`Association des femmes autonomes (SEWA) qui protège les droits des femmes indiennes travaillant dans l`économie informelle. En plus de la protection des droits, SEWA éduque, mobilise, finance et exalte les métiers de ses membres. [35] plusieurs autres organisations représentent des travailleurs. Ces organisations sont formées à différents groupes politiques. Ces différents groupes permettent à différents groupes de personnes ayant des opinions politiques différentes d`adhérer à une Union. [36] des écrivains comme Peterson et Weiner affirment que, bien que le modèle professionnel de syndicalisme des enseignants mette correctement l`accent sur l`importance des questions de politique professionnelle et éducative, il constitue une base inadéquate pour la réforme syndicale des enseignants.

56 ils font une affaire pour «mouvement social syndicalisme», 57 qui: les syndicats obtiennent un salaire plus élevé pour leurs membres en exigeant de l`argent qui autrement irait aux actionnaires et aux dirigeants, et ainsi les actionnaires et les dirigeants ont toutes les raisons de lutter contre les entraînements syndicaux, y compris par le biais intense et souvent tactiques illégales comme appeler des réunions obligatoires où les travailleurs sont soumis à des arguments antisyndicaux et des menaces, y compris les menaces de fermer la plante ou d`éliminer les emplois. Cependant, lors du choix de vos collaborateurs les plus proches, le statut syndical devrait être faible sur la liste des facteurs décisifs. Avec des postes tels que DP et Editor, de nombreux réalisateurs conviennent qu`au-delà du talent et de l`expérience, la chose la plus importante à considérer est le rapport. Si vous ne vous en sortez pas avec votre éditeur, la post-production ne sera pas seulement une traînée, votre vision artistique peut être compromise. Si les conflits en jeu sont si mauvais que vous devez virer votre DP, vous perdez du temps et de l`argent. Le choix d`une AD est une autre question délicate qui dépend davantage du style que du statut professionnel. Êtes-vous motivé par quelqu`un qui se comporte comme un adversaire, criant et pressurant à l`excès? Ou feriez-vous mieux de travailler avec quelqu`un qui a une approche plus solidaire? Alors que certaines de ces organisations du XIXe siècle se sont appelées «syndicats», la plupart sont plus précisément décrites comme des «associations collectives», car elles présentaient rarement des caractéristiques «unionate» telles que l`engagement dans la négociation collective et l`industrie l`action, ou l`identification/affiliation avec le mouvement de travail plus large ou avec un parti travailliste. 13 dans la phrase pertinente de Spaull, ils ont fait «usage de certains, mais pas tous, des méthodes des syndicats». 14 les méthodes adoptées diffèrent d`un endroit à l`endroit.

Le NUT était sans doute le plus unionate, et par 1896, il a pu organiser une grève réussie. 15 dans le principal, cependant, les organisations d`enseignants du XIXe siècle ont confiné l`activité liée à la rémunération au lobbying et se sont concentrées principalement sur l`expansion et la protection de la les prérogatives des enseignants en promouvant les dimensions professionnelles du travail des enseignants. Benjamin Brown, «les syndicats, les grèves et le renouveau du droit du travail halakhique: idéologies dans les décisions de Rabbis Kook, Uziel et Feinstein» en 1959, l`ICSI est devenue la Confédération française du travail (CFT), dirigée par Jacques Simakis. Elle a été déclarée Union représentative le 7 janvier 1959, mais la décision a été infirme par le Conseil d`État le 11 avril 1962 à la suite d`un procès de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) fondé sur le financement de la CFT par des entreprises.